3 Commenti
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Avatar di LUCA BARATTINI

Bellissimo post, come sempre. Grazie Massimo!

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Avatar di Stefano Melchior

Nelle vostre interlocuzioni, come misurate la capacità di imparare? Soprattutto in pre-seed dove si suppone una vita breve (inteso come il tempo dalla creazione della startup alla prima ronda), i cicli di fallimento-apprendimento sono rapidissimi. Grazie

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Avatar di Massimo Sgrelli

Ciao Stefano, domanda interessante. La capacità di imparare è difficile da poter misurare. Sicuramente ci piace sempre molto vedere che un team sa iterare velocemente tra un esperimento e l'altro, mentre pian piano individua la traiettoria giusta che porta verso il PMF. Ultimamente vediamo tropi pivot estremi, dove il team ricomincia da capo su un progetto diverso a pochi mesi dall'avvio. Questo non è un buon modo per imparare. Servono piccoli avanzamenti incrementali no cambi di rotta che non buttino via tutto quanto fatto fino a quel momento. "Keep going" mentre ti poni sempre domande su cosa può funzionare meglio e fai dei test per validare le assunzioni; questo ci piace molto di più.

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